工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定工作失誤公司損失6萬 ，因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失工作失誤公司損失6萬 的工作失誤公司損失6萬 ，可按照合同約定要求勞動者賠償損失。經(jīng)濟損失工作失誤公司損失6萬 的賠償，可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，若扣除后的工資低于本地最低工資標準的，則按最低工資支付工作失誤公司損失6萬 ！

員工因工作失誤而給公司造成損失工作失誤公司損失6萬 的，賠償辦法是公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，該賠償可依法從勞動者本人的工資中扣除工作失誤公司損失6萬 ；或者公司可以依法解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第一百零二條

勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工作失誤公司損失6萬 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法

中華人民共和國勞動合同法第二十六條

第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失工作失誤公司損失6萬 ，可根據(jù)情況承擔相應(yīng)的責任工作失誤公司損失6萬 ，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤公司損失6萬 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的工作失誤公司損失6萬 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償工作失誤公司損失6萬 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果是你個人工作失誤公司損失6萬 的工作具有重大的失誤工作失誤公司損失6萬 ，你應(yīng)按你的責任分擔賠償責任。

如果是公司的失誤，你只是在執(zhí)行這項工作，你就不需要承擔責任。