職工發(fā)生工傷職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，首先是搶救治療職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，保證生活。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應(yīng)包括時(shí)間_地點(diǎn)、人物_事情等，送人事單位留存。人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請(qǐng)單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(社保局領(lǐng)取)（2）工傷員工的身份證復(fù)印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復(fù)印作(可為疾病診斷證明書(shū)或門(mén)診病歷)（4）工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)和受傷當(dāng)月的考勤記錄(受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見(jiàn)證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工醫(yī)療終結(jié)后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長(zhǎng)安社保局開(kāi)具《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》，每周五(東莞谷涌醫(yī)院)在社保局一樓設(shè)點(diǎn)做勞動(dòng)能力鑒定。（1）《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。(需到社保局領(lǐng)取);（2）《工傷認(rèn)定書(shū)》原件及復(fù)印件。(工傷認(rèn)定書(shū)如無(wú)特殊情況可以直接在申請(qǐng)時(shí)到社保局領(lǐng)取，無(wú)需特意為領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)多跑社保局一次);（3）定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、診療病歷、出院小結(jié)原件及復(fù)印件;（4）相關(guān)檢查報(bào)告原件及復(fù)印件;（5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;（6）傷者有效身份證原件及復(fù)印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號(hào)開(kāi)具一份紅單通知書(shū)，然后做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論于七個(gè)工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。（1）單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請(qǐng)攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、單位公章及工作證復(fù)印件(原件帶上備查)或單位證明。（2）被鑒定人領(lǐng)取鑒定結(jié)論的請(qǐng)攜帶《領(lǐng)取鑒定結(jié)論回執(zhí)》、身份證復(fù)印件(原件帶上備查)。

在職工遭遇工傷事故后職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，單位需要及時(shí)將職工送往醫(yī)院接受治療職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；以及申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ：1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇。企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在十五日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在十五到三十天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在七日內(nèi)，特殊情況下延至三十日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。

4、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 他情形。

發(fā)生工傷后職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 ，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定，最后進(jìn)行相關(guān)賠償。屬于工傷事故情形職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；如下情形屬于工傷事故：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其職工工傷后單位應(yīng)怎樣處理 他證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。