法律分析：一般情況下任何部位骨折都能評十級嗎 ，骨折都達(dá)到十級傷殘任何部位骨折都能評十級嗎 的標(biāo)準(zhǔn)任何部位骨折都能評十級嗎 的任何部位骨折都能評十級嗎 ，但是還是要經(jīng)過鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;身體各部位骨折愈合后無功能障礙;有骨折;關(guān)節(jié)功能喪失;末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評10級工傷。十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。因?yàn)楣钦鄣脑捯残枰M(jìn)行一定的區(qū)分的，一般來說骨折如果在康復(fù)之后對于當(dāng)事人以后的生活沒有什么大的妨礙的話，那么一般來說是會被認(rèn)定為十級傷殘，相信這一點(diǎn)大家都比較的清楚，但是如果康復(fù)后對生活有影響的話，那么就不一定是十級傷殘任何部位骨折都能評十級嗎 了。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

不是只要是骨折都能評十級。具體規(guī)定是任何部位骨折都能評十級嗎 ，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者任何部位骨折都能評十級嗎 ，為 十級傷殘 。 傷殘鑒定 主要看傷者是否存在 傷殘 、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的任何部位骨折都能評十級嗎 ； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的任何部位骨折都能評十級嗎 ； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其任何部位骨折都能評十級嗎 他情形。

具體的工傷鑒定由轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定委員會作出任何部位骨折都能評十級嗎 ，一般會根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷任何部位骨折都能評十級嗎 ，據(jù)此回答題目中的疑問“哪些部位骨折算十級工傷”——直接的回答是任何部位骨折都能評十級嗎 ，“愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級工傷，這也就是說，所有的骨折至少都“保底”構(gòu)成十級工傷。

法律分析

因?yàn)楦鶕?jù)標(biāo)準(zhǔn)性文件，基本上所有的骨折都構(gòu)成十級工傷，而個別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級工傷，骨盆骨折嚴(yán)重移位的屬于七級工傷......如果嚴(yán)格地限制在“十級”這個范圍內(nèi)，那么，一般就是指前幾級沒有列舉出的，從醫(yī)療上講，血運(yùn)豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇，但這也只是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并不能給出一個泛泛的意見。

如果需要進(jìn)行維權(quán)的，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。任何部位骨折都能評十級嗎 我國堅(jiān)持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我是親身經(jīng)歷任何部位骨折都能評十級嗎 ，網(wǎng)上一些七八糟的半罐子回答任何部位骨折都能評十級嗎 ，我來告訴你，這個要分你做什么鑒定，走什么程序，分清一種叫工傷鑒定，一種叫傷殘鑒定，工傷鑒定是指工傷保險(xiǎn)，評判的標(biāo)準(zhǔn)是勞動能力，意思就是你受傷之后以后的勞動能力包括受傷的后的恢復(fù)期勞動影響及以后的影響，而傷殘鑒定一般是指買的商業(yè)險(xiǎn)，沒有勞動關(guān)系之類等，而這種是以人體傷害為標(biāo)準(zhǔn)，意思是指傷后對以后的身體影響及后遺癥來評判，所以說工傷鑒定骨折只要達(dá)到幾個月不能干活的對勞動有影響的基本都可以評十級，而傷殘鑒定相對低點(diǎn)，可能只要傷好后對你身體沒影響的可能就不能評級，相對而言，工傷鑒定基本上只要有骨折就能十級，而傷殘鑒定好多小骨折不能評級

一般骨折至少都是十級傷殘。

依據(jù)任何部位骨折都能評十級嗎 ：GB16180—2014《勞動能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定》十級傷殘系列第12條之規(guī)定任何部位骨折都能評十級嗎 ：全身各部位骨折傷愈后無功能障礙或輕度功能障礙。

如果情況符合工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級中的“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”就可以評上十級傷殘。其中“無功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關(guān)身體部位的功能不受影響任何部位骨折都能評十級嗎 ，比如手臂骨折任何部位骨折都能評十級嗎 ，傷愈后手臂還能進(jìn)行初步的彎曲等相關(guān)的功能。

工傷鑒定程序如下：

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。