哺乳期公司解散哺乳期公司解散怎么賠償 了哺乳期公司解散怎么賠償 ，有賠償。公司因解散與員工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是用應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、正面回答

一般是按員工在公司哺乳期公司解散怎么賠償 的工作時(shí)間哺乳期公司解散怎么賠償 ，每滿一年的哺乳期公司解散怎么賠償 ，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的哺乳期公司解散怎么賠償 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的哺乳期公司解散怎么賠償 ，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。雖然在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償；但公司倒閉一般不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此按照一般標(biāo)準(zhǔn)賠償即可。

二、分析詳情

孕期與產(chǎn)期和哺乳期是一個(gè)連續(xù)的過程，其中，產(chǎn)期長度應(yīng)當(dāng)以生育正產(chǎn)、難產(chǎn)或小產(chǎn)的法定產(chǎn)假期為準(zhǔn)，哺乳期長度應(yīng)當(dāng)與法定界限相符，一般限于嬰兒周歲。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，用人單位不得將其辭退，除非提供證據(jù)證明引起辭退的事由在法定禁止性條件的適用范圍之外，并且與懷孕、分娩或哺乳毫無關(guān)系。不過,如果企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷，其主體就消亡了，勞動(dòng)者與之訂立的勞動(dòng)合同將自然終止，即使是女職工處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，原勞動(dòng)合同也無法履行，也應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系。

三、哺乳期員工公司倒閉維權(quán)流程

1、雙方進(jìn)行協(xié)商，看是否能協(xié)商到雙方都滿意的金額。協(xié)商不成的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁請(qǐng)求中提出計(jì)算相應(yīng)孕期、哺乳期的社保費(fèi)用由用人單位支付的申請(qǐng)；

2、公司采用停工待業(yè)的方式，由公司每個(gè)月支付您最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，并交納相應(yīng)的醫(yī)社保至三期結(jié)束。

哺乳期公司倒閉哺乳期公司解散怎么賠償 的哺乳期公司解散怎么賠償 ，一般是按員工在公司的工作時(shí)間哺乳期公司解散怎么賠償 ，每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償哺乳期公司解散怎么賠償 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。但如果是在哺乳期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償。法律依據(jù)哺乳期公司解散怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)哺乳期公司解散怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其哺乳期公司解散怎么賠償 他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

一、正面回答

若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期公司解散怎么賠償 ，用人單位單反解除勞動(dòng)合同哺乳期公司解散怎么賠償 的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期公司解散怎么賠償 ：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作哺乳期公司解散怎么賠償 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

二、分析詳情

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為哺乳期公司解散怎么賠償 了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

三、哺乳期婦女如何避孕

哺乳期婦女可選用的避孕方法很多，總的原則是不影響乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育，各人可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇，以順利度過哺乳期。以男用避孕套，女用陰道隔膜加避孕藥膏為佳。不能口服避孕藥，因?yàn)闀?huì)影響到乳汁的分泌和嬰兒的生長發(fā)育。