一、 勞動(dòng)合同 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)范本怎么寫(xiě) 根據(jù)雙方協(xié)商要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 的費(fèi)用要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ，今收到用人單位 元補(bǔ)償金，雙方 勞動(dòng)關(guān)系 解除。協(xié)議書(shū)要明確約定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的數(shù)額，以及各種補(bǔ)貼等勞動(dòng)者的應(yīng)得補(bǔ)償，如果不便列舉的，籠統(tǒng)寫(xiě)明“一次性支付 元”，最后一定要由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以證明此協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。 解除勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū) 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方 身份證 號(hào)要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ： ， 年 月 日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任 一職;于 年 月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方 工齡 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ： 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥ 元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方 解除勞動(dòng)合同 ，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。 乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律 訴訟 。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有 工資 及 加班費(fèi) 。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。 甲方要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ： 乙方： (指印) 年 月 日 二、范本二 補(bǔ)充協(xié)議 甲方:(公司) 乙方:(員工) 甲、乙雙方就 年 月 日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下： 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣￥ 元整。 該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息，以維護(hù)甲方利益。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 綜上所述，解除勞動(dòng)合同，即使 合同到期 ，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致才可以解除，如果只是單方面想要解除勞動(dòng)合同的，那么就需要支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這時(shí)候需要寫(xiě)一個(gè)證明，雙方簽字蓋章后即可生效。

解除勞動(dòng)合同 公司補(bǔ)償協(xié)議范本是怎么樣要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 的？ 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方 身份證 號(hào)： 要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ， 年 月 日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任 一職;于 年 月日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，就甲方按照乙方 工齡 支付乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下： 一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣￥ 元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。 三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反 勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律 訴訟 。 四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有 工資 及 加班費(fèi) 。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。 甲方： 乙方： (指印) 年 月 日 解除勞動(dòng)合同的種類(lèi) 1.雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： 即 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 1、過(guò)錯(cuò)性辭退 (1) 概要 即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。 用人單位無(wú)須支付 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若規(guī)定要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。 (2)適用情形 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 勞動(dòng)者同時(shí)與其要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、非過(guò)錯(cuò)性辭退 (1)概要 即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。 具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)適用類(lèi)型 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (1)概要 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。 經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)適用情形 依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 (4)裁員后重新招錄的限制 用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外 即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同： 從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜合上面所說(shuō)的，用人單位如果違法的解除勞動(dòng)合同那么是一定要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，在賠償事情商訂好之后，雙方就賠償?shù)氖聦?shí)必須要寫(xiě)一份賠償協(xié)議，這不僅能保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也可以保護(hù)人單位的利益，雙方就這份協(xié)議之后永久性的解除勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于任何一家公司來(lái)說(shuō)，無(wú)論是勞動(dòng)合同到期，還是公司辭退員工，都應(yīng)該給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則離職員工有權(quán)利向公司索要這筆錢(qián)。畢竟過(guò)錯(cuò)方不是員工，而是公司要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我們應(yīng)有要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 的一切。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：

一、了解相關(guān)法律常識(shí)

按照勞動(dòng)法明確要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 的規(guī)定，凡是因?yàn)楣镜脑螂x職，公司都應(yīng)該給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且按照“不滿(mǎn)6個(gè)月，按照0.5倍計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)1年，按照1倍計(jì)算”的原則，例如工作了5.2年，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么我們?cè)谟?jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候就是按照5000*5.5倍相當(dāng)于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情況下公司辭退員工后，絕大多數(shù)的原因就是因?yàn)椴粷M(mǎn)意，所以即使是員工向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前與公司協(xié)商清楚，看一看公司的態(tài)度，以免產(chǎn)生更麻煩的事情。

三、勞動(dòng)局

當(dāng)我們與公司協(xié)商不下去的時(shí)候，最好的解決辦法就是走法律程序，讓勞動(dòng)局出面來(lái)解決這件事情，這樣公司更能夠意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。畢竟法院不會(huì)偏袒任何一方，而是站在公正公開(kāi)的立場(chǎng)上去解決問(wèn)題，讓大家拿到應(yīng)有的一切。唯一不好的地方就是浪費(fèi)時(shí)間，一整套流程走下來(lái)差不多需要半年的時(shí)間，所以盡量還是與公司私下協(xié)商，這樣辦事效率會(huì)高很多。

其實(shí)無(wú)論我們選擇哪一種方式，目的都是為了拿到應(yīng)有的一切。畢竟大家的錢(qián)都不是大風(fēng)刮來(lái)的，而是我們辛辛苦苦賺來(lái)的，何必要當(dāng)這個(gè)冤大頭呢要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范本 ？不僅不討好，還讓人厭惡。