一、 工傷認(rèn)定 后可以 辭職 么? 可以辭職拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，不影響申請 工傷待遇 。不過拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，不想去上班拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。 工傷鑒定 結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 工傷保險(xiǎn) 待遇主要的補(bǔ)償是拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ： 醫(yī)療費(fèi) 、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定， 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取)、 停工留薪期 工資 、伙食補(bǔ)助費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)等。 二、哪些情況下勞動(dòng)局不予受理工傷認(rèn)定申請? 1、對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2、對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指 勞動(dòng)關(guān)系 的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?訴訟 。 綜上所述，一些職工在單位受傷提出工傷認(rèn)定后，順利的話在一個(gè)月內(nèi)可以拿到認(rèn)定書，這個(gè)時(shí)候辭職也是可以的，并不影響到后期的工傷賠償。但是對于職工來說，為了減少不必要的麻煩和糾紛，最好在辦好工傷保險(xiǎn)待遇之后再辭職，這樣就不會有任何問題。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 的時(shí)候就可以領(lǐng)取拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 的時(shí)候才能得到?？梢赞o職拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，不影響申請工傷待遇。

不過拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工傷鑒定 后拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 的 辭職 時(shí)間限制是多久? 沒有時(shí)間限制拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，什么時(shí)候 解除勞動(dòng)關(guān)系 都有一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 ，這是工傷職工的法定權(quán)利。 工傷認(rèn)定書 和 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書拿到后，勞動(dòng)者就可以提出 解除勞動(dòng)合同 。走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 工傷待遇 的相關(guān)規(guī)定 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院 社會保險(xiǎn) 行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十一條　社會保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政 訴訟 的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 。 第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 國家并沒有對工傷鑒定后的辭職限制作出規(guī)定，也就是職工自己可以隨時(shí)隨地的就提出辭職，但是公司這一方面肯定就沒有單獨(dú)的權(quán)利去辭退那些遇到工傷的職工拿到工傷認(rèn)定書后可以離職嗎 了，否則就是屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。如果自己產(chǎn)生了想要離職的這種想法以后，在工傷鑒定結(jié)論書拿到手中了以后就可以辭職了。