勞動合同法 離職賠償嗎 不需要進(jìn)行賠償。 《中華人民共和國 勞動法 》關(guān)于 辭職 勞動合同法2022年新規(guī)定離職 的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ：“ 勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！? 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反 勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其勞動合同法2022年新規(guī)定離職 他賠償費用。” 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。 在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有 違約金 的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按 合同違約金 的規(guī)定給予賠償。 勞動者正常離職用人單位是不需要支付勞動者任何賠償費用的，如果是過了 試用期 的，那么勞動者需要提前一個月提交辭職單，如果在試用期的，那么需要提前三天進(jìn)行告知用單位就可以了，用人單位不可以拖欠或者是克扣勞動者的 工資 。

1、勞動合同期滿勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢本人是否續(xù)簽勞動合同法2022年新規(guī)定離職 的意見勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動辭職勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

《勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其勞動合同法2022年新規(guī)定離職 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】

辭職是入職員工勞動合同法2022年新規(guī)定離職 的正當(dāng)權(quán)益勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，只要員工按照相關(guān)的規(guī)定向單位提出離職申請的，單位不能要求員工對企業(yè)進(jìn)行賠償。如果正式入職的員工已經(jīng)提前30天(試用期3天)以書面的形式通知用人單位離職事項的，時間期限到勞動合同法2022年新規(guī)定離職 了就可以離職，不用單位批準(zhǔn)，同時單位和員工互相之間都是不需要支付對方任何賠償?shù)?。辭職屬于員工可以實施的行為，一般只要是因用人單位的不合法行為而辭職的，那么也是可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限和工作的收入來合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2022年，員工主動辭職，哪幾種情況下單位須賠償？

這幾天勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職勞動合同法2022年新規(guī)定離職 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細(xì)說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢勞動合同法2022年新規(guī)定離職 ？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進(jìn)行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前30日內(nèi)補繳社保費；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結(jié)清社保費，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補繳社保費；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費，那么當(dāng)其離職后，其社會保險個人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進(jìn)行賠償，同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。