用人單位與勞動者發(fā)生因確認勞動關(guān)系發(fā)生怎樣申請勞動仲裁賠償金 的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等勞動糾紛怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程序：

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

仲裁指的是勞動者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務發(fā)生怎樣申請勞動仲裁賠償金 了爭議，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委解決爭議、維護自身合法權(quán)益的行為。

申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請怎樣申請勞動仲裁賠償金 的流程為：（1）勞動爭議發(fā)生后怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，當事人應在法律規(guī)定怎樣申請勞動仲裁賠償金 的期限內(nèi)怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧臃ā酚忻鞔_規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務怎樣申請勞動仲裁賠償金 ；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)，一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

怎么申請勞動仲裁和賠償怎樣申請勞動仲裁賠償金 ？需要滿足什么條件？

如果和公司存在勞動關(guān)系那么就不可以直接上法院進行起訴怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，而是應該先向勞動仲裁部門去申請仲裁。

這是正式起訴的前提條件怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，也就是說怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，如果沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院可能不會受理該事件，如果申請勞動仲裁，一定要在一年之內(nèi)申請，第二點申請勞動仲裁需要準備仲裁申請書，這個很簡單，就只要寫清楚你要仲裁的事項還需要準備個人的身份證明，也就是身份證復印件，還需要準備勞動關(guān)系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個公司工作過就可以，還有公司的信息材料，這個一般上網(wǎng)都可以查到。

有很多朋友覺得去申請勞動仲裁的話會很麻煩，其實一點都不麻煩，只要有著4:00材料就可以去申請勞動仲裁，還有勞動仲裁是免費的，而且在仲裁的過程當中，如果公司愿意和我們和諧，那我們就不需要再走維權(quán)之路了，這樣也能很快地拿到屬于我們的工資，保護我們的權(quán)益。

現(xiàn)在有很多企業(yè)可能都會存在于一個試崗期，然后培訓者會跟你說，公司試崗期之內(nèi)，不管什么原因，離職都是沒有工資的，有的，還會讓你簽署一些，你已經(jīng)知道的文件資料，但是這樣做是不符合規(guī)定的，就算是他讓你簽署了一些你已知情的資料，然后在七天內(nèi)或者15天內(nèi)交你開除覺得你不符合崗位標準，你一樣是可以去申請勞動仲裁。

畢竟家法沒有大于國法。很多朋友可能會因為不了解法律，然后就會被公司忽悠有的公司還會一直拖著勞動仲裁的事件不進行處理，如果在商定時間內(nèi)并沒有將你的勞動仲裁進行處理的話，你可以到法院進行起訴，大家一定不要嫌麻煩，面對工作問題，要補充一定的法律知識。

申請勞動仲裁也就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為怎樣申請勞動仲裁賠償金 ：（1）勞動爭議發(fā)生后怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（2）仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務怎樣申請勞動仲裁賠償金 ；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。（3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內(nèi)，一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執(zhí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：1.因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經(jīng)濟補償。

3.用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

4.企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

5.勞動期屆滿，除怎樣申請勞動仲裁賠償金 了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂怎樣申請勞動仲裁賠償金 的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)怎樣申請勞動仲裁賠償金 的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 因用人單位有不支付勞動報酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時，勞動者可以依法解除勞動合同，此時可以主張經(jīng)濟補償金。

第二條 用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致時，應當給予經(jīng)濟補償。

第三條 用人單位因勞動者患病、不勝任工作等情況，書面通知勞動者解除勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金

第四條 企業(yè)重整裁員時，可以要求經(jīng)濟補償金。

第五條 勞動期屆滿，除怎樣申請勞動仲裁賠償金 了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不許續(xù)訂的情形，終止勞動和同事，可以要求經(jīng)濟補償金。

第六條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動合同時，可以要求支付經(jīng)濟補償金。

一、當事人向仲裁委員會申請仲裁怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，應當提交申訴書怎樣申請勞動仲裁賠償金 ，并按被訴人數(shù)提交副本。

二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理怎樣申請勞動仲裁賠償金 的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

三、仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動爭議應行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議，仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁庭作出裁決后，制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

六、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。