法律分析：婦女在懷孕期、哺乳期間哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 ，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 的單位除了男性員工以外肯定需要公平地將女性員工也作為雇傭的對(duì)象，但是女性職工在工作期間肯定會(huì)面臨的問題就是必須要向單位請(qǐng)假為自己的生育提供休息的時(shí)間，但也有的單位僅僅是出于對(duì)利益的維護(hù)而直接辭退了請(qǐng)假的哺乳期女性職工，而做出這樣行為的單位就必須為自己接觸合同的行為付出賠償 雙倍工資 以及其他待遇的繼續(xù)發(fā)放和相關(guān)補(bǔ)償?shù)拇鷥r(jià)。下面來看看具體的內(nèi)容。 哺乳期 解除勞動(dòng)合同賠償 多少？ 國(guó)家對(duì)孕期 女職工 的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1. 違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動(dòng)合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 綜上所述，因?yàn)榕詫?duì)國(guó)家生命的延續(xù)做出了巨大的貢獻(xiàn)而社會(huì)主體都應(yīng)該為女性提供很多的便利和保護(hù)，但是也有的單位并不注重對(duì)保護(hù)女性員工的社會(huì)責(zé)任的履行而仍然要辭退她們，相應(yīng)地也需要支付相關(guān)的倍數(shù)工資以及必要的待遇補(bǔ)償來彌補(bǔ)女性員工的損失。

哺乳期解除勞動(dòng)合同 賠償金 標(biāo)準(zhǔn) 一、單位能否辭退哺乳期女工 依照《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十二條哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 的哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 。 但是，依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的 勞動(dòng)關(guān)系 ： 1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 二、哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 分析哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 了上文之后，我們清楚了哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。雖然從原則上來講在哺乳期內(nèi)，單位不能辭退女職工，但這也不是絕對(duì)的。按照法律中的規(guī)定，如何此時(shí)女職工有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、被依法追究了刑事責(zé)任的，那么用人單位還是可以將其辭退，而此時(shí)就屬于合法的辭退。

一、哺乳期 勞動(dòng)合同 解除怎么賠償? 國(guó)家對(duì)孕期 女職工 哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 的權(quán)益保護(hù)做出哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 了明確哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 的保護(hù)哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1. 違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 賠償金 ：相當(dāng)于2倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均 工資 ×2倍(詳見《 勞動(dòng)合同法 》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和 加班工資 (如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 哺乳期不能 解除勞動(dòng)合同 根據(jù)哺乳期解除合同賠償時(shí)效規(guī)定 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：??(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;??”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《 勞動(dòng)法 》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其 勞動(dòng)關(guān)系 ，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。 可見，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。 二、女員工哺乳期 終止勞動(dòng)合同 怎么處理 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊、追究刑事責(zé)任情形外，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。特別提示： 1、勞動(dòng)合同順延，一般無須另行簽定書面勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)變更合同條款，勞動(dòng)者也不應(yīng)當(dāng)拒絕用人單位按原條款提出的續(xù)簽要求。 2、僅僅由于勞動(dòng)合同順延導(dǎo)致勞動(dòng)者符合簽定 無固定期限勞動(dòng)合同 條件的，不得作為簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件。 在勞動(dòng)法的規(guī)定中，屬于哺乳期的女性是受到公司的特殊待遇的，不應(yīng)當(dāng)無故進(jìn)行辭退員工，由此類似情況用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，一般用人單位最好不要出現(xiàn)此種情況，女性有權(quán)進(jìn)行生育，同樣其的勞動(dòng)能力也不應(yīng)當(dāng)受到否認(rèn)或者忽視。