依據(jù)〈高法關(guān)于審理人身損害賠償案雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 的司法解釋〉第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

因此，如果雇員不是故意的或重大過失，應(yīng)由雇主承擔(dān)全部責(zé)任。

雇員受傷雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷的雇員雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雇員有重大過失時(shí)雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，才減輕雇主的責(zé)任雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，雇員才承擔(dān)一定責(zé)任雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，一般是次要責(zé)任，如果是一般過失，雇員是不承擔(dān)責(zé)任的。至于比例多少，由法院根據(jù)情況進(jìn)行裁決，一般不會(huì)超過30%。

雇員受傷雇主承擔(dān)責(zé)任雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 的法律規(guī)定主要是侵權(quán)責(zé)任法和人身損害賠償司法解釋的有關(guān)內(nèi)容。如個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇工受傷雇主賠償責(zé)任比例 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任等。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。