起訴雇主。

雇傭零工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，誘導(dǎo)走了醫(yī)保，他這種行為可能涉嫌犯罪，雖然醫(yī)保不可撤銷，但雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 你們是可以起訴雇主雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 的。

雇傭零工受傷，這就屬于工傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以起訴雇主要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等其他費(fèi)用。

通過查詢相關(guān)資料顯示雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，雇傭關(guān)系受傷用醫(yī)保報銷算騙保雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，這個是屬于工傷范疇雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，可以要求雇主賠償醫(yī)藥費(fèi)雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 的。對于有第三方責(zé)任的意外傷害，醫(yī)保是無法全部報銷的。一般來說，工傷在醫(yī)院治療時，不能使用醫(yī)?？?，不能醫(yī)保結(jié)算，要現(xiàn)金支付。具體消息可關(guān)注官方網(wǎng)站，獲得第一手權(quán)威信息。

法律分析雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ：受傷后具體賠償與傷者具體的傷情有關(guān)雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，看是否可構(gòu)成傷殘等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

雇傭工人受傷雇主不需要賠付醫(yī)保報銷部分雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 的費(fèi)用。受害人人已經(jīng)使用醫(yī)保報銷費(fèi)用的雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，無權(quán)再要求義務(wù)人賠償。但是雇主需要賠償雇員受傷發(fā)生的其他費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

可以起訴。建議先找雇主協(xié)商解決醫(yī)保問題雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，如雇主不按勞動法規(guī)定辦可到社保局申訴，社保局會解決處理雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 的。如果雇員在干活中受傷，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果存在第三方責(zé)任，可以讓第三方承擔(dān)責(zé)任，也可以在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，向第三方追償。

法律分析

雇主與工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

應(yīng)該是雇主承擔(dān)法律上的民事賠償責(zé)任吧雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ，按照規(guī)定，雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任后，被雇傭人需要返還醫(yī)療報銷的部分，損害賠償是填平原則，不會讓雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 你額外受益的雇主唆使雇工受傷用醫(yī)保 ！