上班受傷上醫(yī)院用幾百塊錢值不值得報工傷 了幾百元錢幾百塊錢值不值得報工傷 ，可以申請工傷認定幾百塊錢值不值得報工傷 ，認定為工傷后幾百塊錢值不值得報工傷 ，可以全部報銷的，工傷認定需要的材料如下：

1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表幾百塊錢值不值得報工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工作中受傷屬于工傷幾百塊錢值不值得報工傷 ，建議按工傷程序申報工傷。

認定工傷的七種法定情形幾百塊錢值不值得報工傷 ：

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定幾百塊錢值不值得報工傷 ，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其幾百塊錢值不值得報工傷 他情形。

工傷沒住院,只花了幾百塊錢幾百塊錢值不值得報工傷 ，如果屬于工傷幾百塊錢值不值得報工傷 的，也是可以報銷的，如果沒有工傷保險的，由用人單位承擔這個費用的。

如果在物流公司上班幾百塊錢值不值得報工傷 ，摔了一跤幾百塊錢值不值得報工傷 ，花了300塊錢，當然不能報工傷了，如果想報工傷，必須得住院治療才符合條件

對于提問者來說幾百塊錢值不值得報工傷 ，首先需要明確“幾百塊錢”到底是如何產(chǎn)生幾百塊錢值不值得報工傷 的。有以下幾個問題需要考慮：

①是勞動關(guān)系（一般包括勞務(wù)派遣）還是勞務(wù)關(guān)系？如果是勞務(wù)關(guān)系幾百塊錢值不值得報工傷 的，不能進行勞動仲裁；

②如果進行勞動仲裁，一般不會收取費用，也會有免費的法律援助律師，此時需要考慮相關(guān)的證據(jù)是否充分的問題；

③盡量與用人單位達成調(diào)解。

法律分析

勞動領(lǐng)域的問題，最先要明確到底是勞動關(guān)系糾紛還是勞務(wù)關(guān)系糾紛，如果是勞務(wù)關(guān)系糾紛的不屬于勞動仲裁的管轄范圍。

具體來說，“幾百塊錢”依然是勞動者的合法權(quán)益，從勞動法、勞動合同法的制度設(shè)計和理念層面都應當認為，維權(quán)是有必要的，“值不值得”是一個比較難以給出一個標準答案的問題，也許從經(jīng)濟角度上來說，即使不需要支付律師費和受理費，由于參與勞動仲裁導致的誤工費，交通費等費用并不會報銷，幾百塊的回報可能是微不足道的，但是從維護自身權(quán)益，督促用人單位合理履職的角度上來說，這樣的勞動仲裁又是值得的，因此，建議當事人進行勞動仲裁。

同時，因為我國既是法治社會，又是和諧社會，鼓勵協(xié)商調(diào)解原則，因此在勞動仲裁之前，勞動者還是應該盡量與用人單位協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。