雙倍工資是實(shí)發(fā)工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資包含不包含基本工資 的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資包含不包含基本工資 ，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算雙倍工資包含不包含基本工資 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資包含不包含基本工資 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不是雙倍工資包含不包含基本工資 ，是應(yīng)發(fā)工資?；竟べY+獎(jiǎng)金、福利等。簡單說就是每個(gè)月工資再發(fā)一次

是雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ，這里的雙倍工資包括雙倍工資包含不包含基本工資 了已經(jīng)發(fā)放的工資

如果單位自勞動(dòng)關(guān)系訂立起第二個(gè)月仍未簽訂書面合同雙倍工資包含不包含基本工資 ，那么自第二個(gè)月起，每月應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資。超過一年未簽的，視為雙方建立無固定期勞動(dòng)關(guān)系。

所以雙倍工資是包含已發(fā)放的基礎(chǔ)工資。

二倍工資以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為基數(shù)計(jì)算。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資包含不包含基本工資 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資包含不包含基本工資 的雙倍工資包含不包含基本工資 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定雙倍工資包含不包含基本工資 ，用工滿一個(gè)月未簽合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的二倍工資，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為基數(shù)，勞動(dòng)合同沒有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，一般包括基本工資、崗位津貼（工資）、技能工資，不包括加班工資、一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的補(bǔ)貼、津貼和超過一個(gè)工資支付周期支付工資如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年業(yè)務(wù)提成。

雙倍工資是不包含提成和全勤雙倍工資包含不包含基本工資 的 雙倍工資包含不包含基本工資 ，這個(gè)也因人而異雙倍工資包含不包含基本工資 ，看公司的具體規(guī)定雙倍工資包含不包含基本工資 ，正常來講，雙倍工資只是雙倍工資包含不包含基本工資 你日工資的雙倍，跟提成和全勤是沒有關(guān)系的

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資包含不包含基本工資 ，支付雙倍工資，是包括已經(jīng)支付雙倍工資包含不包含基本工資 的工資的。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定。

法律分析

雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雙倍工資包含不包含基本工資 我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求。根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。其實(shí)在用人單位未簽勞動(dòng)合同的情況下，產(chǎn)生的不利后果可不僅僅是賠償雙倍工資那么簡單的事情，此時(shí)同樣需要對勞動(dòng)者履行社保義務(wù)，如果出現(xiàn)了工傷事故也是要承擔(dān)責(zé)任的。當(dāng)然，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同達(dá)到了一定時(shí)間，還會(huì)直接視為雙方建立了無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。