一、疫情期間在家辦公單位不給工資怎么辦？

公司不發(fā)工資政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，首先可以找當(dāng)?shù)卣笸I(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，要求解決?！秳趧?dòng)法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資;

二、疫情期間，不能正常復(fù)工的員工如何發(fā)放工資?

1.公司原因?qū)е碌牟荒苷?fù)工;

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議。并參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

如果公司受疫情影響嚴(yán)重，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過(guò)得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資，從次月開(kāi)始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)(北京市規(guī)定員工待崗期間，公司發(fā)放不低于最低工資的70%的工資作為生活費(fèi))。

2.因?yàn)閱T工被隔離或者確診患病，導(dǎo)致的不能正常復(fù)工;

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資報(bào)酬。

因此，員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

綜合上面所說(shuō)的，疫情期間而不能正常的到單位上班，但單位要求在家辦公的，同樣也需要正常的支付勞動(dòng)者全部的工資，不能因?yàn)闆](méi)到單位而不給工資，這種做法已經(jīng)是屬于違法行為，從而需要承擔(dān)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，亂扣克工資是不允許的行為。

政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 你想多政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 了政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，不可能有補(bǔ)貼的。這屬于天災(zāi)不是人為造成的政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，再說(shuō)停業(yè)也是為了預(yù)防傳染，這不管于公于私都是必須配合的

現(xiàn)行法律沒(méi)有賦予環(huán)保局直接關(guān)停企業(yè)政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 的權(quán)力政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，只能是環(huán)保局依據(jù)企業(yè)環(huán)境違法情況提請(qǐng)政府關(guān)停政府要求停業(yè)復(fù)業(yè)保理賠嗎 ，由政府下達(dá)關(guān)停決定。