企業(yè)解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，免征個人所得稅解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，超過3倍的解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，應按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動合同，經(jīng)認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據(jù)工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關規(guī)定中個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其解除勞動合同賠償金的個人所得稅 他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務機關、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除賠償?shù)膫€稅算法：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的賠償金如果達到一定的數(shù)額的解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，計入工資薪金所得這一計稅項目解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ，按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計稅。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ；（二）勞務報酬所得解除勞動合同賠償金的個人所得稅 ；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。第三條個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

一、 解除勞動合同 補償金 個稅計算 方法是什么? 解除 勞動合同補償 金個稅計算方法是： 解除勞動關系 取得解除勞動合同賠償金的個人所得稅 的一次性經(jīng)濟補償收入應納 個人所得稅 ={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納解除勞動合同賠償金的個人所得稅 的基本 社會保險 費和 住房公積金 )÷ 工齡 -費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡 。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其解除勞動合同賠償金的個人所得稅 他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知：　一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、關于解除勞動該合同的經(jīng)濟補償需要注意的事項是什么 1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。 2、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。 3、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、 醫(yī)療保險 金、基本 養(yǎng)老保險 金、 失業(yè)保險 基金在計稅時應予以扣除。 4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。 單位與員工解除勞動合同時通常會遇到需要補償員工補償金的情況，補償金通常是一筆發(fā)放，這一筆 賠償金 也是需要按照正常的工資薪金發(fā)放標準進行繳稅計算的。繳稅的計算公式在正文中已經(jīng)給出，因為標準全國統(tǒng)一，因此我們可以通過網(wǎng)站上的說率計算器進行計算即可。