在工廠上班試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，把產(chǎn)品做報廢是很正常的，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規(guī)的培訓，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會讓試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 你賠償一部分。

先明確責任。主要責任應該不是你試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，而是班長。你沒有存在主觀上試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 的故意。若賠償試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，需要出具損失由你賠償試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 的證據(jù)。

“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

經(jīng)驗之談，僅作參考。

1、員工給公司造成損失試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，公司有權(quán)追償?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機構(gòu)試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（勞動法）

3、如果員工離職，應該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

如果薪資結(jié)構(gòu)中有績效獎金試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，那么可以扣獎金。如果沒有績效獎金試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，那么就不能扣工資。從2008.1.15起國務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎懲條例》試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，從此單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。

您好試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ！是不合理試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結(jié)清。

先到公司財務(wù)部試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 了解情況，或者可以選擇仲裁

根據(jù)勞動法規(guī)定試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ：企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，

勞動監(jiān)察部門應根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。---去勞動局仲裁

樓主您好試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ！不知道您所說“因為機器的問題”把產(chǎn)品做壞試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 了有沒有證據(jù)？如果您能夠證明產(chǎn)品被做壞是機器的原因試用期產(chǎn)品做報廢扣錢嗎 ，那公司就沒有理由單方解除勞動合同把您辭退。但如果難以證明是機器的原因，由于您在試用期，單位便可以根據(jù)《勞動合同法》以您“在試用期間被證明不符合錄用條件的”為由解除勞動合同。

但是，如果您與公司簽訂了固定期限勞動合同，公司如果想與您解除勞動合同，需要事先將理由通知工會。如果您認為公司與您解除勞動合同的理由不正當，您可以先向工會尋求幫助，與單位協(xié)商，如果無法解決，您可以向當?shù)貏趧有姓块T申訴。