經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、員工每工作滿一年支付一個(gè)月工資；不滿半年公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照半個(gè)月工資計(jì)算；

2、超過半年不滿一年公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按照一個(gè)月工資計(jì)算。

單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同，仍需要向被裁撤的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第二十八條公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。如果勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

(一)實(shí)體性條件

勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

1、照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(二)勞動(dòng)法下經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件

1、業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

2、濟(jì)性裁員，應(yīng)優(yōu)先留用三類人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述被裁減人員，被裁減人員在同等條件下具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)。

勞動(dòng)法為了衡平用人單位和勞動(dòng)者之間不對等地位，就對勞動(dòng)者進(jìn)行了一定程度的傾斜，比如在大部分解除勞動(dòng)合同的情況下，都要對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且用人單位要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。即使在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，因?yàn)橐彩菍儆谔崆敖K止勞動(dòng)合同，用人單位也需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償才行

一、最新經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十條第(三)規(guī)定公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：“ 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動(dòng)合同無法履行公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。” 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?！?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、經(jīng)濟(jì)性裁員主要范圍 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 用人單位裁員后，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 失業(yè)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。另外對于 公司裁員 的對象，也不是說可以隨心所欲的想裁減誰就可以的，在這方面法律上也是有嚴(yán)格的要求。