新員工十五天被辭退了，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的處罰。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者入職之后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同 ，該合同具有法律效力，可以保障勞動(dòng)關(guān)系雙方剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的基本權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付百分之二十五的額外賠償費(fèi)用。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其剛上班15天被辭退沒(méi)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期期間剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，被單位以不符合錄用條件辭退剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動(dòng)合同都沒(méi)有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說(shuō)法的。因?yàn)椋瑒偵习?5天被辭退沒(méi)合同 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其剛上班15天被辭退沒(méi)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過(guò)，這并不意味著用人單位無(wú)須支付任何資金。因?yàn)椋热灰呀?jīng)上班了，并且有實(shí)際工作的證據(jù)，那就是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個(gè)月的工資是肯定需要支付的。

在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，不是違法的剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，如果未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員不符合錄條件的證據(jù)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其剛上班15天被辭退沒(méi)合同 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

上班一個(gè)月沒(méi)簽合同被辭退剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，如員工是因?yàn)樵囉闷诓缓细癖晦o退剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，不會(huì)拿到補(bǔ)償剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，這樣做單位也是合法剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的。如果單位無(wú)故將其辭退，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多是一個(gè)月工資，從入職之日未滿一個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，并沒(méi)有違反法律規(guī)定。

法律分析

在入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不到賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。如果單位無(wú)故辭退，員工最多可以拿到一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。首先可以雙方協(xié)商。勞動(dòng)專爭(zhēng)議發(fā)生后屬，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。新員工入職后，往往會(huì)有一個(gè)試用期，在一個(gè)月內(nèi)單位沒(méi)有和其簽訂勞動(dòng)合同并不違法，如果是因?yàn)閱T工試用不合格辭退，則無(wú)需補(bǔ)償。單位無(wú)故辭退的話，員工可以主張賠償，由于入職不滿半年，這種情況賠償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤結(jié)清工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按出勤

一次付清勞動(dòng)者工資。

現(xiàn)用人單位不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ；考勤記錄；其剛上班15天被辭退沒(méi)合同 他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。

有剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的,如果是非法辭退剛上班15天被辭退沒(méi)合同 的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?工作不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同剛上班15天被辭退沒(méi)合同 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其剛上班15天被辭退沒(méi)合同 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位