員工買交了社保的員工工傷怎么處理 了社保發(fā)生工傷交了社保的員工工傷怎么處理 ，公司應當承擔一部分賠償交了社保的員工工傷怎么處理 ，社保承擔一部分。

如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。工傷賠償內容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據交了社保的員工工傷怎么處理 你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。所以，發(fā)生工傷的時候，不僅社保要承擔一部分責任，而且公司也應當承擔一部分責任。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

公司幫員工交了社保五個險種交了社保的員工工傷怎么處理 ，發(fā)生了工傷交了社保的員工工傷怎么處理 ，當然是由社保部門承擔醫(yī)藥費和一次性傷殘補助。

首先交了社保的員工工傷怎么處理 ，發(fā)生工傷事故的一個月之內交了社保的員工工傷怎么處理 ，由單位向工傷部門申請工傷認定。

其次，在工傷認定書下達后，再由受傷員工申請進行傷殘等級鑒定。

在停工留薪期的治療期間，單位不能扣減工傷員工在治療期間的工資和福利（即視同工傷員工為正常出勤）。員工的工傷治療，不能刷醫(yī)?？ǎ枰约簤|付現金。

治療結束后，將醫(yī)藥費發(fā)票、疾病診斷報告、費用清單等提交給工傷保險部門進行報銷（如果被評為十級傷殘以上，還有一次性傷殘補助）。

勞動者受傷交了社保的員工工傷怎么處理 ，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級交了社保的員工工傷怎么處理 的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納交了社保的員工工傷怎么處理 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。

工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⑼９ち粜狡诠べY（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

詳細與實際的中是如何賠償的，請參考當地的賠償情況，去問哈地方所在的律師他們?。篅法律咨詢吧等。

而且：根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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引言：給職工交了社保交了社保的員工工傷怎么處理 ，職工工傷的時候交了社保的員工工傷怎么處理 ，單位不需要進行賠付，但是國家需要進行賠償。因為社保里面就包含了工傷保險，在遭遇事故傷害或者是患職業(yè)性疾病的時候，可以為他們提供幫助的一種社會保障制度，但是他們在申報的時候需要填寫一些表格，而且要有發(fā)票。

一、交過社保工資方面就不需要進行賠付，國家方面會進行賠償

一直都以為所有的公司都會為自己的員工繳納社保，但是后來發(fā)現有一些公司他們是不繳納的。要知道社保里面也包含了很多的項目，就比如說工傷保險，有些公司就比較糾結，已經給員工交過社保了，當職工遇上工傷的時候，單位是不是還需要進行賠付呢？小編想要告訴大家的是如果說已經繳納過社保，當遇到職工工傷的時候，單位不需要進行賠付，但是國家方面會進行賠償。

二、在申報的時候需要填寫一些審批表，還有一些發(fā)票需要提供

工傷保險它其實就是國家或者是社會為生產工作當中遭遇事故傷害，或者是其他等物質幫助的一種社會保障制度，只要是職工傷殘鑒定結論或者是攻王丕富下達之后，用人單位要及時的去派京機構聯系辦理待遇申報撥付手續(xù)，而且在申報的時候還需要填寫一些審批表，還有原始的發(fā)票也需要提供。

三、一定要在規(guī)定的時間之內進行申報

當發(fā)現職工受到傷害的時候，用人單位受傷職工一定要積極的配合治療，而且要把握好申請工傷認定的時間，這個是受傷職工合法權益受到保障的前提，如果說超時了就很難認定了。當他被鑒定為工傷的時候，就從那天開始，30天之內就要向有關部門提出工傷認定的申請，遇到特殊情況要經過他們的同意來申請時限的延長。工傷賠償金他的金額其實是歸受傷職工，所有的任何人不得私拿，而且他們在休養(yǎng)的這段時間里面，公司也需要正常發(fā)放工資。

工傷保險繳費申報是指繳費單位在規(guī)定的期限內交了社保的員工工傷怎么處理 ，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額。包括以下內容交了社保的員工工傷怎么處理 ：1、繳費單位在申報應繳納數額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規(guī)定的其他材料。2、社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規(guī)定，填報數量關系一致的申報表簽章核準；對不符合規(guī)定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。3、繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。4、工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規(guī)定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

員工在出現工傷事故之后應該按照工傷流程進行處理交了社保的員工工傷怎么處理 ，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險沒有關系，員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。

員工在工作中發(fā)生事故受傷，應該按照工傷流程進行。如果以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權交了社保的員工工傷怎么處理 的。

工傷流程如下：

1、及時送往醫(yī)院治療。

2、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定

。

3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。

5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。

依據《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請交了社保的員工工傷怎么處理 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。