職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 的，應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，視為工傷。

理由在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 ：《工傷保險條例》

第十五條第一款第一項

規(guī)定職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 的，視同工傷。將工作帶回家，在家加班工作，應當屬于“在工作時間和工作崗位”。

第一，根據《工傷保險條例》第一條規(guī)定，制定和實施該條例的目的在于對“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償”。因此，理解在“工作時間和工作崗位”，首先應當要看職工是否為在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 了單位的利益從事本職工作。為在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續(xù)工作，就是在“工作時間和工作崗位”。

第二，《工傷保險條例》第十四條第（一）、（二）、（三）項“認定工傷”時的法定條件是“工作時間和工作場所”，第十五條“視同工傷”時使用的是“工作時間和工作崗位”。相對于“工作場所”而言，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務。職工為完成崗位職責，在家加班工作，當然可以理解為屬于第十五條規(guī)定的“在工作時間和工作崗位”。

第三，視為工傷是法律規(guī)范對工傷認定的擴大保護，的確不宜將其范圍作擴大理解。

但是，應當注意的是，第十五條將“工作場所”替換為“工作崗位”，本身就是法律規(guī)范對工作地點范圍的進一步拓展，將“工作崗位”理解為包括在家加班工作，是對法律條文的正常理解，不是擴大解釋。職工在家加班工作，屬于“在工作時間和工作崗位”，在此過程中職工突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡，當然應當視為工傷

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡,或者在48小時之內搶救無效死亡在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 的,應當依照《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定,視為工傷

在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 的后果。 在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規(guī)定可以看出,員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待?！?/p>員工回家加班突發(fā)疾病死亡算不算工傷？

員工加班回家后猝死，是不屬于工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在家加班突發(fā)疾病算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇