只要證據(jù)充分為什么工傷官司很難打 的話就好打。只要有工傷認(rèn)定書和工傷鑒定結(jié)論以及相關(guān)的證據(jù)，就可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工傷期間應(yīng)有的待遇和賠償。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是為什么工傷官司很難打 ：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

法律分析

在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過協(xié)議或是訴訟來進(jìn)行了斷，但工傷卻極為特殊，由于相關(guān)法律規(guī)定及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確，賠償金額是法定的。工傷賠償官司好打。只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。而且根據(jù)最高院司法解釋，勞資糾紛及工傷賠償案件，都有個(gè)仲裁前置程序，必須先經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門先行仲裁，對(duì)裁定不復(fù)的法院才會(huì)受理，也就是通俗說的打官司，而在這個(gè)前置過程中是免費(fèi)的，賠償金額不會(huì)隨著律師的介入而有所改變。如果證據(jù)充足的話，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。打工傷官司需要用工關(guān)系證明（例如合同），工資流水、各類賠償項(xiàng)目的相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)療費(fèi)的票據(jù)，殘疾賠償金得有殘疾鑒定報(bào)告 ，誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)得有三期鑒定，后期醫(yī)療費(fèi)用得有后期醫(yī)療費(fèi)用評(píng)估等證據(jù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其為什么工傷官司很難打 他情形。

工傷為什么公司不怕打官司，是因?yàn)楣恼J(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。除此之外，對(duì)于特殊情況，也可以視同工傷，擴(kuò)大為什么工傷官司很難打 了工傷認(rèn)定的范圍。我國(guó)規(guī)定如果職工有下列情形之一的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的為什么工傷官司很難打 ；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題為什么工傷官司很難打 ，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其為什么工傷官司很難打 他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁是60天，然后如果單位不服訴訟，進(jìn)而上訴，保守估計(jì)也要半年左右。不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案；認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。，簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。

1、第一審普通程序簡(jiǎn)易程序

人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?一個(gè)審判員獨(dú)任審理案件)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。

2、第二審程序

二審立案為什么工傷官司很難打 ：二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內(nèi)立案。第二審人民法院立案時(shí)發(fā)現(xiàn)上訴案件材料不全的，應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)通知第一審人民法院，第一審人民法院在接到通知后五日內(nèi)補(bǔ)齊。

審限：按第二審程序?qū)徖韺?duì)民事判決上訴的案件，期限為三個(gè)月，特殊情況需要延長(zhǎng)的，經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月。審理對(duì)民事裁定上訴的案件，期限為三十日。

拓展資料：工傷為什么公司不怕打官司為什么工傷官司很難打 ？

主要是因?yàn)楣恼J(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?，并且需要排除第三人損害以及自己故意的原因?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其為什么工傷官司很難打 他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷認(rèn)定為何這么難為什么工傷官司很難打 ？

工傷認(rèn)定為何如此折騰人

3年前，寧鄉(xiāng)縣回龍鋪鎮(zhèn)準(zhǔn)堤庵完全小學(xué)教師劉正輝因病去世，其所在學(xué)校和家屬依法向職能部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?？墒牵l(shuí)也沒想到，為為什么工傷官司很難打 了這個(gè)工傷認(rèn)定，不僅搞為什么工傷官司很難打 了行政復(fù)議，還打了4次官司。時(shí)至今日，彭家人還是看不到希望。

工傷認(rèn)定為何這么難

10月26日，記者來到了寧鄉(xiāng)縣回龍鋪鎮(zhèn)袁家河村劉正輝的家，一提起打官司歷經(jīng)的曲折，劉正輝的妻子彭俊平又氣又急，把不滿的矛頭對(duì)準(zhǔn)了寧鄉(xiāng)縣人社局，指責(zé)該局游戲法律，刁難百姓。她向記者講述了事情經(jīng)過為什么工傷官司很難打 ：

2011年12月31日，劉正輝在學(xué)校上班時(shí)，突發(fā)疾病，前往醫(yī)院看病后帶藥回家治療。第二天晚上，他到學(xué)校值班守夜，仍感身體不適，請(qǐng)人代班后回家休息，當(dāng)晚11時(shí)病情加重去世。

事后，回龍鋪鎮(zhèn)中心學(xué)校為劉正輝申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2012年5月3日，寧鄉(xiāng)縣人社局作出不予認(rèn)定工傷決定書。彭不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，寧鄉(xiāng)縣人民政府撤銷了人社局的決定，責(zé)令人社局重新作出具體行政行為。2012年11月9日，縣人社局又作出不予認(rèn)定工傷決定書。彭不服，起訴到法院。2013年，寧鄉(xiāng)縣法院一審和長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院終審，都判決人社局?jǐn)≡V，要求人社局重新作出工傷認(rèn)定決定。2013年7月19日，縣人社局再次作出不予認(rèn)定工傷決定書。2013年12月9日，寧鄉(xiāng)縣法院再審，今年3月21日長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院終審，人社局再次敗訴。

官司打了4次，彭俊平以為可以安心地等待縣人社局重新作出認(rèn)定結(jié)論了。沒想到，5月30日，人社局又傳來一紙文書，內(nèi)容依然是不予認(rèn)定工傷決定書。

彭俊平拿著一厚沓的材料徹底絕望了，她說，我相信法律，希望通過法律為自己討個(gè)公道，但人社局每次敗訴后，都找個(gè)理由打官司，這官司都打了4次，耗了快3年了，何時(shí)是個(gè)盡頭?她一個(gè)弱女子怎經(jīng)得起這樣無(wú)休止的折騰?彭俊平說，她再也打不動(dòng)官司了，只希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能重視此事，給她一個(gè)公道。

人社局稱：只要找到新證據(jù)

官司就要打下去

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條之規(guī)定，職工在工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。寧鄉(xiāng)縣人社局拒不給劉正輝作工傷認(rèn)定的理由是：劉正輝是在家中突發(fā)疾病死亡，死亡時(shí)不在工作崗位，死因不明，不符合視同工傷的條件。

而寧鄉(xiāng)縣人民政府的行政復(fù)議和兩級(jí)法院的4次判決則認(rèn)為，雖然劉正輝死亡時(shí)不在工作崗位，也不是在工作崗位上發(fā)病后立即送醫(yī)院搶救過程中死亡，但確實(shí)是在工作崗位上突發(fā)疾病，而且從突發(fā)疾病到死亡，其治療過程一直連續(xù)，時(shí)間沒有超過48小時(shí)，符合在工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)死亡的三個(gè)條件，對(duì)劉正輝的死亡應(yīng)視同工傷。人社局以同一事實(shí)和理由重新作出的不予認(rèn)定工傷的決定，是對(duì)劉正輝死亡的.事實(shí)認(rèn)定有誤以及對(duì)上述法條理解適用不當(dāng)。今年長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院終審中還特別強(qiáng)調(diào)：工傷保險(xiǎn)的立法是以職工為權(quán)利本位，從立法目的的角度看，在事實(shí)難以查清的情況下，應(yīng)當(dāng)向職工方面傾斜。

記者采訪了寧鄉(xiāng)縣人社局一名姓孫的負(fù)責(zé)人，她說，人社部門既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也要保證社?；鸬陌踩瑢?duì)工傷認(rèn)定一直是嚴(yán)格依法把關(guān)的。法院每次判決后，該局都重新調(diào)查，補(bǔ)充證據(jù)，依法作出了認(rèn)定。最近，人社局再次作出不予認(rèn)定的依據(jù)是：通過調(diào)查劉正輝學(xué)校的工作日志，證實(shí)其在2011年12月30日就已發(fā)病且不在工作崗位，也就是說從發(fā)病到死亡已超過了48小時(shí)。

記者提出質(zhì)疑，這屬于最基本的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在最初取證時(shí)就應(yīng)該獲得的，為何時(shí)至今日才作為新證據(jù)提出來。孫答復(fù)說，每次法院讓我們重新作認(rèn)定，我們就會(huì)重新調(diào)查，找出新證據(jù)，再據(jù)此作結(jié)論。如果這次彭不服再提起訴訟，法院仍然判我們敗訴的話，我們只要發(fā)現(xiàn)新證據(jù)不能認(rèn)定為工傷，就會(huì)照樣作出不予認(rèn)定書。

律師觀點(diǎn)：這種做法與立法精神相背離

記者就此事采訪了本報(bào)常年法律顧問李春光律師，李律師認(rèn)為：縣人社局對(duì)工傷認(rèn)定嚴(yán)格依法把關(guān)本無(wú)可厚非，但法院每次查明事實(shí)判決撤銷認(rèn)定后，該局都重新調(diào)查，補(bǔ)充證據(jù)，作出不屬于工傷的認(rèn)定，這就讓人無(wú)法理解了。這種做法已經(jīng)與行政許可法和工傷認(rèn)定辦法的立法精神相背離。

《中華人民共和國(guó)行政許可法》規(guī)定，具體行政行為應(yīng)當(dāng)證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序。且應(yīng)當(dāng)遵循便民的原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為什么人社局作為一個(gè)專業(yè)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)，不把全部事實(shí)調(diào)查清楚后再做出認(rèn)定呢?每次都這么草率地認(rèn)定不屬于工傷，每次被法院撤銷后，該局又重新調(diào)查，補(bǔ)充證據(jù)，認(rèn)定不屬于工傷。這難免讓老百姓覺得是在被刁難。

何況事情的經(jīng)過和事實(shí)，被兩級(jí)法院4次查明后都認(rèn)定本案符合在工作時(shí)間、工作崗位、突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)死亡的三個(gè)條件，對(duì)劉正輝的死亡應(yīng)視同工傷，因此而撤銷了人社局做出的不屬于工傷的認(rèn)定。當(dāng)事人屬于工傷已經(jīng)沒有任何爭(zhēng)議，只不過因?yàn)槁氊?zé)的劃分，工傷認(rèn)定必須由人社局做出而已。

如果人社局繼續(xù)認(rèn)定不屬于工傷，當(dāng)事人可以根據(jù)行政許可法的規(guī)定，向其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)反映，由上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)其實(shí)施監(jiān)督檢查，責(zé)令其改正并及時(shí)糾正其違法行為。

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勞動(dòng)糾紛官司比較難打?yàn)槭裁垂偎竞茈y打 ，是因?yàn)槿魏蝿趧?dòng)糾紛都不是單方面的為什么工傷官司很難打 ，有問題雙方面都會(huì)出現(xiàn)問題，所以這種官司不好打，公說公有理，婆說婆有理

打工傷官司如果沒有把握為什么工傷官司很難打 ，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師。

應(yīng)該準(zhǔn)備為什么工傷官司很難打 的材料有:

1 、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病為什么工傷官司很難打 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)為什么工傷官司很難打 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱“工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)”)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2 、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3 、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料為什么工傷官司很難打 ： ( 1 )工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況); ( 2 )勞動(dòng)合同文本及復(fù)印件或者用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系 ( 包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ) 的證明材料; ( 3 )醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 ( 4 )申請(qǐng)人提供材料不完整的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在 15 日個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正通知書》。 5 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)不予受理的，下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》并說明理由。 6 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害或提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)證件。職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 7 、工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)自決定受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。在 20 個(gè)工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人和用人單位或者訴訟代理人，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》時(shí)應(yīng)填寫工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證。 8 、工傷認(rèn)定結(jié)束后，應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存 20 年。 9 、職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。