工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題解答

一、工傷后能同時(shí)拿誤工費(fèi)嗎？

工傷賠償后通常不能再要求誤工費(fèi)。這個(gè)情況需要具體說(shuō)明。

工傷保險(xiǎn)包含多個(gè)賠償項(xiàng)目。其中停工留薪期工資的作用和誤工費(fèi)相似。員工因?yàn)楣ぷ魇軅枰委煏r(shí)，在停工治療期間，單位要按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢(qián)。這說(shuō)明在治療和恢復(fù)期間，員工的收入沒(méi)有減少。

從賠償性質(zhì)來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋了員工的所有損失。停工留薪期工資就是用來(lái)補(bǔ)償員工不能工作的收入損失。誤工費(fèi)通常出現(xiàn)在交通事故這類民事賠償中。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)已經(jīng)給了停工工資，所以不能再要誤工費(fèi)。

但有一種特殊情況。如果工傷事故有第三方責(zé)任人，比如被別人的汽車撞傷。這種情況員工可以先找第三方要賠償。如果第三方的賠償不夠，工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)足差額。但要注意不能重復(fù)拿錢(qián)。

二、50歲以上女員工工傷怎么辦？

處理50歲以上女員工的工傷要分兩種情況。

第一種情況是員工還沒(méi)退休。如果女員工沒(méi)有領(lǐng)養(yǎng)老金，單位必須幫她申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位要在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)提交申請(qǐng)。遇到特殊情況可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。如果單位不申請(qǐng)，員工本人或家屬可以在一年內(nèi)直接申請(qǐng)。

認(rèn)定為工傷后要做勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、傷殘補(bǔ)助金等待遇。這時(shí)候員工和單位的關(guān)系還是正常勞動(dòng)關(guān)系。

第二種情況是員工已經(jīng)退休。如果女員工開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老金，她和單位的關(guān)系就變成勞務(wù)關(guān)系。這種情況不能認(rèn)定工傷。員工可以按照普通民事賠償要求單位賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。需要提供醫(yī)院證明、工資單等證據(jù)。

三、工傷賠償能要精神損失費(fèi)嗎？

工傷保險(xiǎn)一般不包含精神損失費(fèi)。這個(gè)問(wèn)題需要具體分析。

工傷保險(xiǎn)主要是補(bǔ)償實(shí)際損失。比如醫(yī)療費(fèi)、工資損失、殘疾補(bǔ)助這些看得見(jiàn)的損失。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定工傷保險(xiǎn)要賠精神損失費(fèi)。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障制度，主要保障基本權(quán)益。

但在極個(gè)別情況下可以爭(zhēng)取。比如工傷造成嚴(yán)重毀容、失去生育能力等重大精神傷害。這種情況可以嘗試向法院起訴。需要證明單位存在重大過(guò)錯(cuò)，比如故意不提供安全設(shè)備。同時(shí)要提供精神損傷的醫(yī)療證明。

需要注意這種情況很難成功。法院通常認(rèn)為工傷保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋主要損失。如果要起訴，建議先咨詢專業(yè)律師。

四、工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)要注意什么？

申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)要注意三個(gè)時(shí)間點(diǎn)。

第一是單位申請(qǐng)時(shí)間。事故發(fā)生后30天內(nèi)必須申請(qǐng)。超過(guò)時(shí)間員工可以自己申請(qǐng)。第二是工傷認(rèn)定時(shí)間。社保部門(mén)收到材料后60天內(nèi)要給出結(jié)論。第三是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間。傷情穩(wěn)定后才能申請(qǐng)，一般在治療結(jié)束后。

準(zhǔn)備材料也很重要。需要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、事故證明、醫(yī)療記錄。如果是職業(yè)病，要提供職業(yè)病診斷書(shū)。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要收集工資條、考勤記錄等證據(jù)。

五、工傷賠償常見(jiàn)爭(zhēng)議怎么處理？

工傷賠償容易在三個(gè)方面出現(xiàn)糾紛。

第一是工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。比如單位不承認(rèn)是工傷。這種情況可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接起訴。第二是賠償金額爭(zhēng)議。比如傷殘等級(jí)評(píng)定有分歧，可以申請(qǐng)重新鑒定。第三是單位拒賠。這時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

遇到這些問(wèn)題時(shí)，員工要注意收集證據(jù)。保留所有醫(yī)療單據(jù)、工資證明、事故現(xiàn)場(chǎng)照片。和單位溝通要留存書(shū)面記錄。必要時(shí)可以找工會(huì)幫忙。

特別提醒：每個(gè)案件都有特殊性。本文內(nèi)容不能替代專業(yè)法律意見(jiàn)。建議遇到具體問(wèn)題時(shí)，及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或?qū)I(yè)律師。全國(guó)法律服務(wù)熱線12348提供免費(fèi)咨詢，也可以到當(dāng)?shù)胤稍行那笾?