工傷常見(jiàn)問(wèn)題解答手冊(cè)

一、工傷期間的工資怎么算

員工受工傷后需要暫停工作治療。在這段時(shí)間里，原來(lái)的工資和福利待遇不變。單位要每個(gè)月按時(shí)支付。這種情況叫做停工留薪待遇，不是誤工費(fèi)。

治療時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)治療期。但最多只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

如果員工被評(píng)定了傷殘等級(jí)，原來(lái)的待遇會(huì)停止。這時(shí)候按照傷殘等級(jí)享受新待遇。治療期滿后還需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的員工，治療期間的護(hù)理工作由單位負(fù)責(zé)。

二、工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間

普通工傷認(rèn)定需要60天。社保部門收到申請(qǐng)后，要在60天內(nèi)給出結(jié)果。結(jié)果分為兩種：認(rèn)定工傷的決定書，或者不認(rèn)定工傷的決定書。

如果工傷情況簡(jiǎn)單清楚，社保部門可能在15天內(nèi)就給出結(jié)果。這種情況需要滿足兩個(gè)條件：事實(shí)明確，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰。

遇到特殊情況需要暫停計(jì)算時(shí)間。比如需要等待法院判決或者行政部門結(jié)論的，認(rèn)定程序會(huì)暫時(shí)停止。等到相關(guān)部門出結(jié)果后，繼續(xù)計(jì)算時(shí)間。這種情況下整個(gè)流程最多可以延長(zhǎng)30天。

決定作出后20天內(nèi)，社保部門要把結(jié)果文書送達(dá)到員工本人（或家屬）和單位。送達(dá)方式包括郵寄、當(dāng)面簽收等。

三、腰間盤突出算不算工傷

判斷腰間盤突出是否算工傷，主要看發(fā)病原因。如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?，可以申?qǐng)認(rèn)定。比如建筑工人長(zhǎng)期搬重物，司機(jī)長(zhǎng)時(shí)間保持固定駕駛姿勢(shì)，這類情況容易獲得認(rèn)定。

申請(qǐng)認(rèn)定要準(zhǔn)備這些材料：勞動(dòng)合同、醫(yī)院診斷證明、工作情況說(shuō)明。員工要在受傷后1年內(nèi)提出申請(qǐng)。超過(guò)這個(gè)時(shí)間可能無(wú)法受理。

遇到認(rèn)定爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考慮工作內(nèi)容、發(fā)病過(guò)程等因素。他們會(huì)給出專業(yè)結(jié)論，確定是否屬于工傷以及傷殘等級(jí)。

四、工傷護(hù)理誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)

治療期間需要護(hù)理的情況，主要由單位負(fù)責(zé)。單位可以派員工護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工工資水平。

如果員工出院后仍需要護(hù)理，需要做生活自理能力鑒定。鑒定結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由單位承擔(dān)。護(hù)理期限最長(zhǎng)不超過(guò)20年，特殊情況可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。

五、出現(xiàn)爭(zhēng)議怎么處理

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。要在收到?jīng)Q定書60天內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備書面申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料。

如果對(duì)復(fù)議結(jié)果還不滿意，可以向法院提起訴訟。訴訟要在復(fù)議結(jié)果送達(dá)后15天內(nèi)提起。法院審理時(shí)，雙方都可以提交新證據(jù)。

遇到單位不支付待遇的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付。單位逾期不支付的，要加付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%到100%。

如果和單位協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)要在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須執(zhí)行。

特別提醒：收集證據(jù)非常重要。要保存好診斷記錄、工資單、工作證等材料。和單位溝通盡量采用書面形式，比如通過(guò)短信、郵件確認(rèn)重要事項(xiàng)。必要時(shí)可以錄音錄像，但要注意合法性。

遇到復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師。每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定可能有差異，需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣咛幚?。不要輕信口頭承諾，所有約定都要形成書面文件。及時(shí)主張權(quán)利，避免超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效。