勞動合同補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，按一年計算勞務(wù)合同賠償金法定多少 ；不滿六個月的勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務(wù)合同賠償金法定多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

中華人民共和國 勞動合同 賠償法 勞務(wù)合同賠償金法定多少 的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣勞務(wù)合同賠償金法定多少 的？ 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞務(wù)合同賠償金法定多少 的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的 賠償金 。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 9、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 綜合上面所說的，勞務(wù)合同賠償金法定多少 我國明確的規(guī)定如違法勞動合同那么是一下要給勞動者經(jīng)濟賠償?shù)?，而賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是要按照勞動者具體工作的年限還有工資的狀況來進行補償，所以，遵守 勞動法 是用人單位與勞動者必須要做的，這樣才能更好的維持 勞動關(guān)系 。

1、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法勞務(wù)合同賠償金法定多少 的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金勞務(wù)合同賠償金法定多少 的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

4、勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

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公司 勞動合同 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、如果雙方協(xié)商一致 解除合同 勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務(wù)合同賠償金法定多少 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同勞務(wù)合同賠償金法定多少 你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你 解除勞動合同 ，要么給你預(yù)發(fā)一個月的工資。否則屬于 違法解除勞動合同 ;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的 雙倍工資 (2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、 社會保險 費必須是繳納到社會保險機構(gòu)，包括企業(yè)和個人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動仲裁部門申請企業(yè)為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。 7、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。 8、 勞動合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 9、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 10、《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞務(wù)合同賠償金法定多少 ：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。 雖然公司可以解除與勞動者的 勞動關(guān)系 ，但是有些情況下，公司是不可以進行勞動解除的，懷孕的女同事‘還有生病的員工都是不可以進行解除的，如果非得要進行解初，那么公司需要支付一大筆賠償費。如果不支付是屬于犯法行為。

根據(jù)法律的規(guī)定，一般情形下勞動合同違約金的賠償是基于用人單位和勞動者在合同中的約定，如果沒有約定的，用人單位違法的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務(wù)合同賠償金法定多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞務(wù)合同賠償金法定多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。